А нужен ли нам корпоратив?
Корпоративные мероприятия для компаний любого масштаба – это ни много, ни мало, важная составляющая успеха и процветания. Спросите, какая связь между успешностью и вечеринками? Все дело в том, что проведенный вместе досуг – веселая вечеринка, выезд на природу или торжественный банкет – фактор, непосредственно формирующий пресловутый корпоративный дух. Коллектив, где каждый сотрудник, ощущает свою нужность и причастность к большому общему делу – это команда, способная привести фирму к самым вершинам.
У корпоративных праздников есть интересная особенность – они имеют так называемый «накопительный эффект». Чем чаще происходит организация праздников для коллектива, чем эти праздники интересней и ярче, тем выше показатели работы персонала. Этот факт известен всем успешным владельцам компаний и мудрым руководителям, которые никогда не экономят на развлечениях для своих подчиненных. Потому что знают – проявленное внимание и вложенные средства окупятся сторицей.
Организация вечеринок для корпоративных клиентов – это для агентства-организатора всегда мероприятие ответственное и специфичное. Задача организаторов упрощается, если предстоит работа с дружной и спетой командой, имеющей определенные предпочтения в проведении совместного отдыха. Иное дело, если коллектив достаточно разношерстный, личные интересы и вкусы у всех разные, а отношения между сотрудниками чисто формальные и, быть может, даже натянутые. Создать из данной совокупности отдельно взятых персон единодушный и сплоченный коллектив непросто, но возможно. Задача организатора в данном случае – создать на празднике атмосферу, способствующую открытому общению и беззаботному времяпрепровождению сотрудников.
В первую очередь, ответственность за то, насколько хорошо пройдет корпоратив, лежит на организаторах и ведущих. Опытный ведущий, обладающий профессиональным чутьем, всегда тонко чувствует настроение аудитории и находит подход даже к самым тяжелым на подъем личностям. Должному раскрепощению и расслаблению, как правило, способствуют интерактивные развлечения с участием как можно большего числа сотрудников, всевозможные забавные конкурсы и игры. И даже если в начале праздника большинство участников праздника настроено пассивно и склонно лишь наблюдать со стороны, то к середине мероприятия в коллективе уже ощутимо витание духа всеобщего веселья и позитивных эмоций.
