Корпоратив: проверка на прочность
Любое предприятие, которое заботится о психологическом климате внутри своего коллектива, разбавляет напряженные трудовые будни периодическими праздничными вечеринками – ко дню основания фирмы, к Новому году, ко дню рождения шефа и т.д. Такие мероприятия, как корпоративы, очень важны для сплочения коллективного духа, а также для повышения у сотрудников уважения к месту своей работы и стимуляции его трудоспособности.
У каждой фирмы – свои особенности организации подобных мероприятий, в зависимости от количества персонала, возраста сотрудников, бюджета и характера деятельности. Но принцип организации корпоративных вечеринок примерно одинаков – арендуется банкетный зал, заказывается праздничное меню, приглашаются тамада-ведущий, ди-джей и артисты, готовятся сюрпризы.
Даже если фирма имеет жесткие правила поведения персонала в будние дни – такие, как обязательный дресс-код, официальные обращения и контроль занятости на рабочих местах, то на корпоративной вечеринке коллектив имеет право «расслабиться» – одеть вечерние костюмы и украшения, позволить себе выпить алкоголя, потанцевать с коллегами, пошутить над строгим сотрудником, познакомиться с деловым партнером, даже вначале разыграть самого ведущего, сообщив ему, что он был приглашен как тамада на свадьбу.
Однако одновременно корпоратив – это своеобразный тест на прочность, и тот, кто не умеет держать «ухо в остро» в подобных ситуациях, может легко попасться на уловку хитрого коллеги, а то и самого начальника. Чрезмерно выпитое спиртное, веселая непринужденная атмосфера, панибратские похлопывания по плечу сидящего рядом и непреодолимая тяга на «откровенные» разговоры – вот основные «враги», подстерегающие на корпоративных вечеринках. Как часто подвыпивший и разгорячившийся сотрудник вдруг «смелеет» и высказывает коллеге – или еще хуже – самому боссу – все, что у него «наболело» за время работы! Или решается на откровенный разговор с симпатичной бухгалтершей, а то и вовсе являет непристойное поведение. Со стороны всегда найдутся наблюдатели, которые проследят «профессиональную стойкость» каждого и сделают соответствующие выводы, и, увы, неблагоразумное поведение способно необратимо подорвать даже самую хорошую репутацию. Имидж – все, нельзя об этом забывать ни на секунду, наливая себе очередной бокал шампанского или выражая свои мысли касательно работы.
Если же вы в коллективе новичок и будет ваш первый корпоратив в этой фирме, то будьте особо начеку. К вам еще не успели присмотреться и оценить ваши профессиональные качества, так что во время мероприятия не позвольте себе испортить о вас мнение изначально. Не пейте много, не кокетничайте (и уж тем более не флиртуйте), не пускайтесь в россказни о прошлом месте работы и о личной жизни. Будьте внимательны ко всем и всему, приветливы, держитесь уверенно. Возможно, грамотное поведение станет первым плюсом в создании вашего имиджа в деловом окружении.
